Depuis la loi santé du 2 août 2021, et notamment suite au décret n°2022-373 publié au Journal officiel du 17 mars 2022, l’employeur a l’obligation d’informer par tout moyen les salariés absents depuis plus de 30 jours de la possibilité de bénéficier d’un rendez-vous de liaison.

Celui-ci permet de :

• Maintenir le lien pendant un arrêt longue durée
• Anticiper les conditions de reprise
• Prévenir la désinsertion professionnelle
• Sécuriser les obligations employeur

Bien structuré, il renforce la démarche QVCT et la marque employeur.

Retrouvez notre fiche pratique pour en savoir plus.