L’absentéisme touche aujourd’hui tous les secteurs et pèse directement sur la productivité, le climat social et les coûts pour l’entreprise. Au-delà du constat, Harmonie Mutuelle se place comme partenaire de vos clients pour transformer ce risque en levier d’action : mieux préparer le retour au travail, soutenir les salariés fragilisés et outiller les employeurs pour réduire les arrêts de longue durée.

Pour les salariés en arrêt de plus de 30 jours, plusieurs dispositifs réglementaires existent :

• Action sociale : appui d’un(e) assistant(e) social(e) pour informer, orienter et aider le salarié (difficultés de garde d’enfant, démarches administratives, etc.).
• Visite de pré‑reprise : évaluation des conditions de retour, adaptations de poste, temps partiel thérapeutique, éventuelle RQTH.
• Rendez-vous de liaison : information du salarié sur les mesures de prévention de la désinsertion professionnelle.

Ces dispositifs constituent un socle que l’entreprise peut renforcer grâce aux services d’accompagnement proposés par Harmonie Mutuelle.

En tant qu’expert-comptable, vous pouvez rappeler à vos clients que leurs salariés peuvent s’appuyer sur leur organisme de complémentaire santé et de prévoyance. 

Harmonie Mutuelle propose, selon les contrats, un panel de services pour sécuriser le retour à l’emploi et limiter l’absentéisme prolongé :

• Prestations d’assistance en cas d’hospitalisation, maladie ou accident (information, aides pratiques, soutien au quotidien).
• Conseils personnalisés et services adaptés aux situations individuelles pour préparer une reprise réaliste et durable.
• Dispositif dédié d’accompagnement des salariés en arrêt de longue durée, quel que soit le motif de l’absence (maladie, burn-out, difficultés personnelles…) et quel que soit le secteur ou la taille de l’entreprise. En savoir plus.

Ces solutions permettent à vos clients de mieux suivre les situations sensibles, d’éviter les ruptures de parcours et de favoriser un retour progressif et sécurisé.